Mitarbeitergewinnung im deutschen Mittelstand ist ein großes Thema

Die Zahl der Menschen, die in einem handwerklichen Beruf arbeiten, ist in den letzten Jahren stetig gesunken. Gleichzeitig steigt jedoch die Nachfrage nach Handwerkern. Dies führt dazu, dass viele Handwerksbetriebe Probleme haben, ihre Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Die Zeiten, in denen man als Handwerksbetrieb über eine Zeitungsanzeige Mitarbeiter finden konnte, sind vorbei. Die meisten Menschen lesen keine Zeitung mehr und diejenigen, die es tun, suchen nicht nach einer neuen Arbeit.

Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, ist die Nutzung von Social Media. Durch die Schaltung von Anzeigen auf Facebook oder Instagram können Handwerksbetriebe ihre Stellenangebote gezielt an potenzielle Mitarbeiter verbreiten. Auch andere soziale Netzwerke wie TikTok oder LinkedIn können für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk genutzt werden.

Ein weiterer Vorteil ist, dass sich Betriebe hier direkt mit ihren potenziellen Mitarbeitern in Verbindung setzen können. Durch den Austausch in den sozialen Netzwerken können sich Betriebe ein Bild von den Fähigkeiten und Interessen der potenziellen Mitarbeiter machen. Gleichzeitig können sich diese auch ein besseres Bild von dem Betrieb machen und sich so besser entscheiden, ob sie dort arbeiten möchten oder nicht.

Insgesamt ist Social Media also eine gute Möglichkeit, um bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk erfolgreicher zu sein.

Wie kann Social Media bei der Mitarbeitergewinnung helfen?

Social Media ist ein wunderbares Instrument, um die Marke eines Unternehmens zu stärken und neue Kunden zu gewinnen. Aber es kann auch dabei helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

In einer Studie von LinkedIn wurde festgestellt, dass 94% der Bewerber sich online über ein Unternehmen informieren, bevor sie sich bewerben. Also ist es wichtig, dass das, was sie online sehen, ihnen gefällt und sie anzieht.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist es, Inhalte zu posten, die zeigen, wie toll es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Dazu gehören Fotos und Videos von Mitarbeitern bei der Arbeit sowie Berichte über Firmenevents oder andere Aktivitäten. Auch Stellenangebote sollten regelmäßig geteilt werden.

Wenn potenzielle Bewerber sehen, dass das Unternehmen ein guter Ort zum Arbeiten ist und dass die Mitarbeiter glücklich sind, werden sie eher geneigt sein, sich zu bewerben.

Des Weiteren können auf Social-Media-Plattformen Gruppen gegründet werden, in denen potenzielle Bewerber miteinander vernetzt werden. Dies ist eine gute Möglichkeit, um passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. In den Gruppen können Diskussionen über allgemeine Themen im Handwerk geführt werden und so das Interesse an dem Unternehmen wecken.

Mitarbeiter wollen aktiv angesprochen werden

Immer häufig ist es heute so, dass die Mitarbeiter, die Sie für Ihr Handwerk gewinnen möchten, angesprochen werden wollen. Dies bedeutet, dass Sie sie nicht nur auf eine Stellenanzeige antworten lassen können. Vielmehr müssen Sie aktiv auf die Suche gehen und die potenziellen Mitarbeiter persönlich ansprechen. Dies kann beispielsweise auf Messen oder anderen Veranstaltungen geschehen. Wichtig ist hierbei, dass Sie nicht nur einfach ein Gespräch anfangen, sondern dass Sie auch wirklich interessiert sind an dem Menschen, mit dem Sie sprechen. Stellen Sie Fragen und zeigen Sie echtes Interesse. Nur so können Sie die richtigen Leute für Ihr Handwerk gewinnen.

Was müssen Sie bedenken, bevor Sie loslegen?

Bevor Sie sich auf die Suche nach neuen Mitarbeitern machen, sollten Sie einige Punkte bedenken. Zunächst müssen Sie sich überlegen, welche Art von Mitarbeiter Sie suchen. Wenn Sie beispielsweise einen Schreiner suchen, sollten Sie sich auf Seiten wie Xing oder LinkedIn umsehen. Dort finden Sie viele Fachleute, die bereit sind, für Sie zu arbeiten.

Sie sollten auch bedenken, dass die Suche nach neuen Mitarbeitern Zeit und Mühe kostet. Nehmen Sie sich daher genügend Zeit für die Suche und stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Leute finden. Wenn Sie die Suche einmal begonnen haben, sollten Sie nicht aufgeben, bis Sie die perfekten Mitarbeiter gefunden haben.

Social Media ist ein großartiges Tool, um neue Mitarbeiter zu finden. Es gibt jedoch einige Punkte, die Sie bedenken sollten, bevor Sie loslegen. Zunächst müssen Sie entscheiden, welche Plattform(en) für Ihre Suche am besten geeignet sind. LinkedIn ist beispielsweise sehr gut für die Suche nach Fachkräften, während Facebook eher für allgemeine Stellenausschreibungen geeignet ist.

Zudem sollten Sie sich überlegen, was genau Sie in Ihrer Stellenausschreibung schreiben wollen. Achten Sie darauf, dass der Text klar und verständlich ist und dass er alle relevanten Informationen enthält. Zuletzt sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibung an die richtigen Leute gelangt. Dafür können Sie beispielsweise Facebook-Werbeanzeigen schalten oder Ihre Stellenausschreibung auf Job-Portalen veröffentlichen.

Professionelle Unterstützung durch eine Agentur

Insbesondere kleine und mittlere Handwerksbetriebe haben es oft schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Suche nach der passenden Person für die jeweilige Stelle gestaltet sich oft langwierig und mühsam. Viele Betriebe müssen schließlich aufgrund fehlender Bewerber oder unpassender Kandidaten von einer Einstellung absehen.

Eine professionelle Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung hingegen kann diese Herausforderung deutlich erleichtern. Denn mit den richtigen Instrumenten und Methoden lassen sich sowohl die Suche nach geeigneten Bewerbern, als auch die Kontaktaufnahme und der anschließende Interviewprozess deutlich vereinfachen.

Social Media ist hierbei ein sehr hilfreiches Tool, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. So können zum Beispiel auf Facebook oder Instagram gezielt Nachrichten an bestimmte Zielgruppen versendet werden. Auch über TikTok oder LinkedIn lassen sich interessante Bewerber finden und anschließend kontaktiert werden.

Durch die Nutzung von Social Media lassen sich also sowohl die Suche nach geeigneten Bewerbern, als auch die Kontaktaufnahme und der anschließende Interviewprozess deutlich vereinfachen. Dadurch können kleine und mittlere Handwerksbetriebe ihre Mitarbeitergewinnung signifikant optimieren und so ihren Produktionsprozess verbessern.

Über WETTSTEIN MEDIA

Als marktführende Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir die PRM-Methode entwickelt. Dank dieser effektiven Methode können Handwerker genau mit jenen Fachkräften sprechen, die genau das Richtige für den jeweiligen Betrieb sind. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert diese Methode. Bereits mehr als 700 Handwerksbetriebe profitieren von dem Wettbewerbsvorteil.
Dadurch haben die Betriebe mehr Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten bei bis zu 80% Zeitersparnis.

Fazit

Abschließend lässt sich sagen, dass Social Media ein wertvolles Instrument bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk sein kann. Durch die Vernetzung mit anderen Handwerksbetrieben können Stellenangebote schnell und einfach verbreitet werden. Auch die Präsentation des eigenen Betriebs auf den verschiedenen Plattformen kann Interessenten anlocken. Wichtig ist es allerdings, dass die Inhalte professionell und interessant gestaltet werden, damit sie die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber auf sich ziehen.