Für Unternehmen mit Fachkräfte-/ und Azubimangel

Partner der Industrie

Damit Sie sich wieder auf Wachstum konzentrieren können.

Unsere Auszeichnungen

Ergebnisse

Björn Liefke

Warnemünder Bau GmbH

Herr Kirillov und WETTSTEIN Media haben uns dabei geholfen wieder mehr Bewerber zu erhalten. Passende Kandidaten wurden auch eingstellt.

Jürgen Meehsen

ESCON GmbH

Wir waren auf der suche nach eine Assistenz für die Geschäftsleitung und sind mit euch schnell fündig geworden! Gute Arbeit!

Susanne Riedel

Riedel & Sohne GmbH & Co. KG

Wir hatten das Problem keine Azubis mehr zu bekommen, dank euch haben wir so ein großen Zulauf, und zwei passenden Kandidaten gefunden!

David Thyen Ngyuen

Optimhome Immobilien GmbH

Wir von Optimhome wollten unsere Standorte in Hamburg und Köln vergrößern, was wir dank euch auch geschafft haben. Vielen dank!

Axel Christmann

Axel Christmann Ingenieurtechnik GmbH

Vor der Zusammenarbeit mit Herrn Kirillov hatten wir das Problem keine Bewerbungen für Bauleiter zu erhalten. Durch eure Methode konnten wir einen passenden Bauleiter in wenigen Wochen finden.

Peter Richard

Richard Dachbau GmbH

Am Anfang war ich etwas skeptisch. Das wir nach 30 Tagen jemanden einstellen, damit hätte ich nicht gerechnet. Danke!

Unsere Methode im Vergleich

Headhunter

Stellenportale

Zeitungsinserate

Hohe Anzahl an Bewerbungen

Aktiv suchende Kandidaten erreichen

Wechselwillige Kandidaten erreichen

Arbeitgebermarke aufbauen

Nachhaltiges Recruitingsystem

Personlichkeitspsychologisch optimiert

Weshalb herkömmliche Recruiting-Methoden
oft scheitern

Unsere WDR-METHODE...

erreicht Menschen da, wo sie sich ohnehin aufhalten – auch wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind.
macht den Bewerbungsprozess unkompliziert, einfach und einladend – ohne Lebenslauf und Motivationsschreiben.
ist neu und weckt aufgrund des spielerischen Ansatzes die Neugier der Kandidaten.
entspricht dem "natürlichen" Verhalten der jüngeren Generationen und weckt Neugier bei den Kandidaten.
Kandidaten können sich vom Strand, Klo oder Sofa in nur 60 Sekunden auf eine Stelle bewerben.
gibt dank der Nutzung von Bildern oder Videos einen authentischen Einblick ins Unternehmen.
ist extrem kandidatenorientiert und führt dank sehr schneller Reaktionszeiten zu einer überaus positiven Candidate Experience.
spricht die Bedürfnisse, Wünsche und Probleme der Menschen an und weckt positive Emotionen im Bewerbungsprozess.

Herkömmliche Methoden...

machen den Bewerbungsprozess zu einer lästigen Aufgabe.
erreichen oft ausschliesslich Menschen, die aktuell auf Jobsuche sind.
haben eine sehr begrenzte Reichweite.
dauern zu lange und sind nicht kandidatenorientiert.
sind emotionslos und langweilig.
lassen die Kandidaten oft über die Stärken des Unternehmens im Dunkeln.
erreichen Menschen oft im "falschen" Moment und gehen schnell vergessen.
sind nicht mehr zeitgemäss.
gehen nicht auf die Bedürfnisse der Menschen ein, sondern sind aus Unternehmenssicht konzipiert.

Ihr nachhaltiger Wettbewerbsvorteil mit uns

MEHR BEWERBUNGEN. SCHNELLERE STELLENBESETZUNG. WENIGER STRESS.

Mehr Bewerbungen erhalten

Vereinfachtes Bewerbungsverfahren ohne CV und Motivationsschreiben, damit Bewerben nicht eine lästige Aufgabe bleiben muss.

So könnt ihr aus einer Vielzahl von Bewerbenden auswählen.

Offene Stellen schnell besetzen

Zielgenaue Werbeanzeigen auf Social Media, damit ihr geeignete Kandidaten erreichen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind.

So bleiben eure offenen Stellen nie wieder über Monate unbesetzt.

0 Stellen +

10 Stellen besetzt in den letzten zwei Monaten

Passende Mitarbeitende gewinnen

Individuelle Botschaften, damit ihr die Mitarbeitenden finden, die von der Qualifikation, aber auch von der Persönlichkeit her zu eurem Unternehmen passen.

So minimiert ihr die Gefahr einer Fehlbesetzung und unnötiger Kosten.

Phillip Kirillov und WETTSTEIN Media haben uns dabei geholfen unsere Stellen schneller zu besetzen als wir dachten!

Björn Liefke– GF der Wernemünder Bau GmbH

EFFIZIENT PASSENDE MITARBEITENDE FINDEN

Wie du persönlich von einer Zusammenarbeit mit uns profitierst

Niedriger Einstiegspreis

Keine Lust auf viel zu hohe Vermittlungsprovisionen und die «Katze im Sack» zu kaufen? Wir auch nicht. Deshalb sind unsere Preise fair und unsere Leistungen 100% transparent.

Vorselektionierte Bewerberdossiers

Wir selektionieren alle Bewerbungen für dich vor, damit du nur Dossiers bekommst, welche die Stellenanforderungen erfüllen und zu deinem Unternehmen passen.

So sparst du eine Menge Zeit und Nerven bei der Suche nach Mitarbeitenden, anstelle dich um unqualifizierte Bewerber zu kümmern.

Arbeitgebermarke stärken

Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt. So hebt sich deine Garage stark von den Mitbewerbern ab und wird als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Keine administrativen Arbeiten mehr

Wir übernehmen sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie das Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der besten Plattform für die Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.

So brauchst du dich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr zu kümmern und kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren.

Schnelle Ergebnisse

Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unsere Methode äusserst effektiv. Für gewöhnlich kannst du bereits nach wenigen Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.

So müssen eure Mitarbeitenden nie wieder über Monate auf dringend benötigte Verstärkung warten.

Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil

Mit unserer Methode können Menschen erreicht werden, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind. Der vereinfachte Bewerbungsprozess ermöglicht es Kandidaten, sich sofort auf die Stelle zu bewerben – ganz ohne Lebenslauf und Motivationsschreiben.

So findet ihr als eines von nur wenigen Unternehmen passende Fachkräfte, währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.

3 HEBEL FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING

So funktioniert unsere Methode

Attraktiver Arbeitgeber Auftritt

Mittels psychografischem Profil erarbeiten wir individuell auf euch zugeschnittene Botschaften, die bei potenziellen Kandidaten wirken. Damit werden Kandidaten, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch von der Persönlichkeit her zum Unternehmen passen, angesprochen.

Passive Kandidaten erreichen

Mit optimierten Werbekampagnen und einem zielgenauen Targeting in den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erfahren eine Vielzahl von potenziellen Kandidaten von den offenen Stellen. Damit werden Menschen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, interessierte Bewerbende.

Einfaches Bewerbungsverfahren

Ein ausgeklügeltes Bewerber-Quiz ersetzt Motivationsschreiben und Lebenslauf. Kandidaten können sich spielerisch für offene Stellen vorqualifizieren und sich im Stile einer “Zalando-Bestellung” mühelos über das Smartphone bewerben.

Kundenmeinungen & Fallstudien